人力资源新年寄语
作者：人力管理启示录
2020年1月1日 元旦 帝都 阳光明媚 寒
##职场##职场达人上头条#
回顾2019年人力资源部执行裁员的风波不断。人力资源部说“我们太南了，南到找不到北了”。
Oracle中国裁员上了热搜
三星撤出中国裁员上了热搜
网易裁员上了热搜
华为离职员工被释放上了热搜
神州优车工位裁员上了热搜
Ofo裁员搬家缩小办公室面积上了热搜
还有多少企业资金链断裂中欠薪、断社保，让员工们在寒风中瑟瑟发抖？
2020年就这样踩着2019年的小尾巴到来了，希望2020年能够比2019年更加善待我们。
2019年磕磕绊绊总算翻篇了，在经济下滑的岁月里，人力资源的挑战更艰巨。
中国有句老话“有钱没钱回家过年”。
2020年希望各位人力资源部的小姐姐们能够不要再面对裁员or不裁员的选择，希望能够再重新把目光收回到人力资本发展的主旋律中。2020年人力资源部的新年寄语：
人力资源部在2020年能够帮助企业
1-把被裁员破坏掉的雇主信誉和企业品牌重建起来，让员工工作的企业更具有归属感，找到与企业一起成长一起奋斗的理由。
2-在招聘这场人才竞争的无硝烟战争中，能够帮助企业披荆斩棘，吸引人才，让徘徊的人们找到值得加入的理由。
3-薪酬福利给出更多良性建议，为老员工保留和具有突出贡献的人才感到温暖和关怀。
4-在薪酬激励计划中，囊括短期快速兑现、中长期激励相结合的激励机制，针对不同员工，总有一款适合你的激励计划，为员工找到努力的方向。
5-在裁员计划中，能够敢于对老板say no，拿出对员工有诚意的方案和诚恳的谈判态度，对即将离开的他们温柔以待。
最后祝愿所有的人都能够在2020年努力奋斗的同时，都能够邂逅美好。
