点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文1532字，阅读全文约3分钟根据相关统计显示，人一生的平均离职率为5.65，也就是说每个人的一生至少都会经历一次离职的时刻。
天下没有不散的宴席，有些人终究是过客。但是无论在哪个公司和岗位，即使要离开，也要为回忆画一个完美的句号，而不是不堪的回忆。
微信作为一个重要的职场沟通工具，是我们在离职后需要保持的最重要的“体面”。
如果一声不吭地就退群，很容易给自己的职业生涯添上不光彩的一笔，但是死赖着不走，被管理员主动“踢出”，也会给人留下不识大体的影响。
离职时，如何优雅地退群既不让大家尴尬还显情商高呢？记住以下几点，不会出错。
场景一：公司大群悄悄退在许多大企业，一个公司大群有300-500人，企业微信群内人则高达1000人以上，每天企业人员流动性较高，没有人会注意多一个或少一个人。
很多职场小白为了凸显教养，离职时总想在大群内闹出点动静，发上一长段小作文，感谢同事、领导、公司。
这个时候大家回应你会显得矫情，还容易刷屏看不到重要信息，不回的话，你又会独自尴尬，场面十分尴尬与不好看。
所以，如果你不是顶尖的管理层，离职时就默默地退出即可。成年人最高的教养是不予他人打扰，不让人尴尬。
场景二：部门群记得感谢一个公司中，部门同事间的关系相对较为紧密。而且职场是一个圈子，很多人大概率在离职后还会做老本行，所以你的人品、教养很可能会随着同事的评价传到新公司。
在这种情况下，一定要做好离职退群的工作，不要落人口舌。
在这个过程中，要注意以下3点：
注意时机：离职需要讲究适当的时机，比如大家正在忙得不可开交时，你突然在群内发布一条消息，不仅不礼貌也不适合。发布消息的正确时间尽量选择在下班时间或者气氛比较轻松的时刻，这样不会干扰到他人的正常工作，而且还会有相互告别的时间。
做好告别：“凡事留一线，日后好相见”。无论什么时候都要给自己留有余地，千万不要抱着离职后就老死不相往来的思想。
都在一个圈子混，指不定什么时候就会有合作的机会。所以，一定要做好告别，感谢同事和领导，给人留下一个好的印象。
这些都有可能成为你以后的人脉及贵人，在未来帮助到你。
红包收尾： 退群前，可以发个红包做收尾。金额不在乎大小，而是在乎情谊，数量的话尽量让每个人都抢得到，加深大家对你的影响。一方面有一个好的结尾，中国人讲究拿人手短，领了你的红包，日后有求于对方时也好说话；
另一方面起到通知到位的效果，毕竟红包有时候比话语要有吸引力得多。
场景三：项目群交接完毕做人要有始有终，千万不要人走了却留下一堆烂摊子让他人给你收拾。
我原来有个同事就是典型的“做事不积极，退群第一名”。自己的项目都没有交接完毕，就直接不辞而别，导致后面的项目一度难以推进，最终失败。
他的行为惹怒了老板，所以在新公司背调时给他使了绊子，导致他没有入职成功，竹篮打水一场空。
作为一个有责任感的职场人在离职前，一定要提前将自己经手的项目进行梳理，最好做出一个清晰的思维导图或者表格。
在群内进行交接，@需要接替你工作的同事，确保交接到位。毕竟你也不想在入职新公司后还被前同事询问之前的项目进度与相关事宜。
江湖式的潇洒，远比悄无声息地“消失”要好得多。
做事体面周到是一个聪明人必备的技能，在冷漠的职场，与人方便就是与己方便。给自己留有余地日后在困难时别人也会出手相助。
职场上的所有不快，都会在离职时烟消云散。切不要因为一时意气用事，因小失大，好聚好散就是最后的体面。
你在离职时会在群里和大家告别吗？欢迎留言讨论！
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责任编辑|噗噗
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