文/第一职场网文馨
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后台有小伙伴留言，年底了，部门主管离职了，这个时候，领导提拔了她，本来是一件好事，可她在说感谢话的时候，说错了，公司领导瞬间就不高兴了。
我问她，你当时都具体说了些什么啊？
她说：“我当时听到这个人事任命的消息时，真是太意外啦。可能太高兴了，说了一点实话。我是这样说的：这次能被提拔，我也很意外，论资历也排不到我，所以，我真的特别感谢领导的提拔，以后无论您说什么，我都坚决服从，绝对说一不二……”
你瞧瞧，还真不如不说呢。
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1.感谢，要站在领导角度谈。 首先，领导提拔自己，是因为从公司层面考虑，觉得自己是合适的。说论资历排不到自己，可能本意上是想自谦一下，是小姑娘的心里话，可结果呢，把领导置于何地？意思是领导眼瞎或者有私心才选了自己？
所以，感谢，一定要站在领导的角度，站在公司的角度，而不是站在自身角度。
2.表示感谢，是应该，但不要盲目表忠心，这就是愚忠了。像上面小姑娘所说，“以后无论您说什么，我都坚决服从，绝对说一不二……”我可以这样想，这位姑娘也是心直口快，但领导不这样想啊。
你这样说，会让公司觉得上司提拔你，就是为了拉拢一个对他忠心耿耿的人，这就是犯了职场忌讳了。（虽然内心可能会这样想，但你不能这样说出来啊，置领导于何地？）
因为忠心是不可衡量的，多少人今天还在说着对公司有多忠诚，明天就离开公司，或者做出损人利己的事情。
而且，一再强调对领导的忠心，只会让公司的其他领导，觉得这位领导真的是有什么心思才提拔了自己，说不定是在拉帮结派。
所以，这些感谢和表忠心的话不仅没有任何价值的。
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我们要搞清楚以下几点：
第一，公司提拔我们，不是因为我们对领导忠诚，而是因为我们对公司有价值。
第二，提拔代表的是公司的决定，而不是领导个人的决定。要感谢，要从公司层面上表现。
第三，我们最终是为公司工作，不是为某个领导个人工作。
3.那被提拔之后，究竟应该怎么说，怎么做更合适呢？首先，表示感谢，但感谢要适度。
要感谢公司给了自己发展的平台。毕竟是有了这个平台，才有自己的晋升空间。感谢领导对自己的栽培，让自己的能力可以迅速成长，从而给公司带来更大的价值。
感谢适度。这时候，感谢领导的话要一笔带过，不卑不亢，不过分谦虚也不过分自傲。你要感谢的是领导对你能力的认可，而不是感谢领导让你一个没能力的人坐上管理的位置。
感谢之后要补充自己今后会向领导学习，提升自己的能力，这才是好的自谦说法。
第二，继续强化自身的能力
这就需要你不断强化自己的能力，而不是在提拔之后就沾沾自喜，觉得自己可以固守在这个位置，可以坐拥一切了。可以简单提自己下一步的计划，和自身要提升的地方，让领导觉得你自己有目标有计划。
第三，表达后续工作思路，这才是重中之重
虽然领导是看好你才提拔你，但你毕竟之前没做过，怎么能让他们更放心？毫无疑问，详细地梳理并汇报后续工作开展，是一个非常良好的开端，也才是“被提拔宣言”的重中之重。
这个地方，你一定要花心思好好去想。
比起单纯地表示感谢，公司和领导都更希望员工可以拿出具体的可量化的方案指标去说明自己将如何做得更好。
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假如你在公司负责业务，你通过自己的方案，在接下来的季节可以让公司业务增加10%，这就是一件很了不起的事；比如你做行政主管，通过你的OA优化方案，能让公司流程简化，节省办公材料的累积三十万，那你也会了不起的。
这就是你实实在在的业绩。领导提拔你，也是没错的。
当然，领导提拔了自己，虽然不用直接表忠心，但是可以找个合适的时机，单独请他吃顿饭，表达自己的感激之情，感谢领导的知遇之恩。
如果你现在是一名中层的话，你不仅要请领导吃饭，另外，也要记得请下属吃一顿饭。很明显，能被提拔，靠的是领导，但是想把以后的工作做好，最终还是要下属给力。
如果光请上司吃饭，下属也会在心理上有自己的想法。这样以后的工作就不好开展了。
在职场上，人情练达即文章。高情商在职场上永远都是那么重要。
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最后，我还是想说，送礼不如表达忠诚。即便是小礼物，现在大家都很谨慎的。身为领导提拔一个人会希望得到自己提拔的得力助手之余，更希望培养一个忠实可靠的人在身边留为己用，因为一个人的业务能力可以培养，专业技能可以一点一点的培训，但忠诚则是可遇不可求的品行。这样凡事都能依照领导思路进行，这样务实的厚礼远比送礼有价值。
总之，无论什么时候，你作为公司的一名员工，被领导提拔，是一件可喜可贺的事情，可恰如其分地表示感激之情则是一门艺术，话要说几分，怎样说到实处，怎样又能抵达领导内心，让自己未来的晋升之路更顺畅，职场路上，好好修炼吧！
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！
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