在单位,我们除了低头认真工作,更要眼观六路耳听八方,通过一些迹象,去了解单位、领导动态,再调整自己的行为。

比如在服务领导这件事上,如果看不透、掌握不到任何信息,领导要调走了都不知道,还把宝全押在领导身上。

到头来徒劳无获,难免产生一种被卖了的感觉,甚至被人笑话。

那么,领导调走前,一般会有哪些征兆?

01

小道消息满天飞

所谓“无风不起浪”,但凡领导有任何调动、提拔、辞职、内退等可能,在正式命令下达前,都会有各种小道消息传出。

如果,作为一名普通职工,你都能听到类似小道消息,那么,领导十有八九会调走。

并且,这一现象屡试不爽。

02

工作节奏突然变慢了

所谓“在其位谋其政”,作为领导,为了出成绩、得到升迁,总会大刀阔斧、高标准严要求干工作。

如果你发现他最近变懒了,工作没以前那么拼命了,那么多半要调走了。

毕竟,他们知道,自己快调走了,那么拼、做那么多成绩做什么?

只是“为他人做嫁衣”罢了。

再一个,他们知道,工作是带不走的,唯一能留住的是人与人间的情分,马上要调走了,何必到最后了还整得这么紧张兮兮?

还不如放慢工作节奏,给自己留个好名声。

03

好像没以前那么活跃了

在以前,领导喜欢开会、调研、参加各类应酬交际活动,并且,单位网站领导动态这一栏,几乎都是他的活动动态。

但现在,他变得非常低调,上班待办公室、下班就回家,各类应酬少了、调研开会及宣传动态也少了。

这种情况,要么,是领导小心谨慎做事,不给自己惹麻烦,安安稳稳等着被提拔、调走;要么,是领导正在“被调查”。

04

对下属比以前更好了

以前,因为所处位置不同、因为管理需要,领导常板着脸、常严格要求,一副让人敬而远之的姿态。

毕竟,在其位谋其政。

如果哪一天,领导将调离本单位,意味着原单位的人、事将和自己无关,自己无须板着脸、装严肃来对待大家。

这时候,领导难免会一反常态,变得平易近人。

等电梯时遇到,他会跟你拉家常、对你嘘寒问暖。

你找他签发票,他扫几眼就毫不犹豫给签了。

你工作中犯了小错误,他会耐心地教你方法,而不是以前那样开口就骂。

毕竟,人之将走,其言也善。领导也是人,跟大家相处久了,自然有感情。

05

神秘电话越来越多

以前,领导接打电话时都是大嗓门、不回避,即使会上来电话了也是当场就接听。

这是因为,一方面,领导谈的都是工作上的事情,没必要小声聊,大声说出来还能宣传自己;另一方面,自己坦坦荡荡,没什么可隐瞒的。

如果近期,领导总接到各种神秘电话,接听电话开始回避同事、压低声音,且经常关着门在办公室小声接打电话。

那么,大概率是有事。

要么,是在为升职、调动联系人;要么,是想在命令宣布前,静悄悄处理一些工作;要么,是遇到麻烦了。

06

慢慢开始处理一些自己的物品

调走前,自然会把自己的物品处理好,或带走、或赠送给他人,为调走时的搬家做准备。

如果你发现,领导断断续续带走了很多自己的物品,比如有纪念意义的纪念品、在当地工作动态剪影集、自己做了笔记的文集等,那么,领导多半是要调走了。

可能你会觉得,这些东西等到调令下来后一起带走不更好?

其实,在等待调令期间,领导内心是极其激动的,隔三差五带走自己认为比较重要的东西,那正是他内心活动的体现。

07

开始做“收尾”工作

领导到新岗位任职前,都会有一个离任审计工作。

这就要求,调走前要把历史遗留问题处理好,把没解决的事情解决了,清理尾巴、擦屁股,才能顺利交接好工作。

如果你发现,领导近期正倒着走流程,亲自调度亲自推进解决一些老问题,常让一些部门特别是财务等部门补签字、补台账。

那么,他多半是在做“收尾”工作,是为了能走得干净。

总之,在职场,除了认真踏实干工作,更要留点心眼、多点见微知著,只有这样,才能以不变应万变,在职场工作中游刃有余。

此外,当我们觉察到领导即将调走时,自己的表现千万不能含糊,要懂得利用这一时期多展示自己、多为自己职场发展造势加分。

比如,要做好保密工作,做到看破不说破,你为领导保密的同时,也是在保护你自己。

再比如,不要给领导“人走茶凉”的感觉,越是到最后相处的时间,越要尊重、服务好领导。

领导调走前,都有哪些征兆?值得留意