本期主题:人才工作(六)

1.“扬长补短”,自主创新育人才;“扬长容短”,不拘一格引人才;“扬长避短”,知人善任用人才。

2.递好“橄榄枝”,释放最大诚意;栽好“梧桐树”,提供干事舞台;筑好“温馨巢”,营造优渥环境。

3.以惜才如金的理念来看待人才工作,以求贤若渴的态度来推进人才工作,以高效务实的作风来保障人才工作。

4.有利于人才成长的培养机制,有利于人尽其才的使用机制,有利于各展其能的激励机制,有利于脱颖而出的竞争机制。

5.人才工作责任落实机制,人才工作闭环推进机制,人才工作争先创优机制,人才工作多元投入机制。

6.原创性理论策源地,颠覆性技术发明地,开创性产业诞生地、世界性先进文化交汇地,全球性高峰人才成长地。

7.既要注重引进外来人才、也要注重培养本地人才,既要注重刚性引才、也要注重柔性引才,既要注重集聚人才、也要注重人才团队建设。

8.尊重人才、求贤若渴的社会环境,公正平等、竞争择优的制度环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当、保障有力的生活环境。

9.政治素养、政治地位“双提升”,技能素质、创新本领“双过硬”,权益保障、发展空间“双拓展”。

10.营造“如鱼得水”般的生长环境,建立“如约而至”般的确定预期,提供“如沐春风”般的舒心服务。

11.人才集聚力更加强劲,政策竞争力不断增强,创新策源力显著提升,生态涵养力持续迭代。

12.多渠道抓实人才引进,多维度推进人才培育,多领域布局人才平台,多举措优化人才服务。

13.集聚全球人才的“强磁场”,配置全球人才的“加速器”,发展全球人才的“加油站”。

14.“人人享有”的分配格局,“人人尽力”的制度安排,“人人参与”的社会环境。

15.卓越人才辈出之地,全球人才向往之地,人才活力涌流之地,人才生态典范之地。

16.完善人才政策体系,强化人才平台建设,提升人才服务水平,优化人才发展环境。

17.“敢为天下先”的气魄,“舍得下本钱”的决心,“聚天下英才”的格局。

18.以待遇引才留才,以感情引才留才,以事业引才留才,以生态引才留才。

19.惜才爱才的情怀,识才鉴才的智慧,敬才容才的格局,用才育才的担当。

20.优化选才用才的“量尺”,厚植成长成才的“沃土”,构建引才招才的“磁场”。

21.既窥一斑,更观全貌;既观其才,更重其德;既看声誉,更看实绩。

22.用重大战略吸引人才,用重大平台集聚人才,用企业力量汇聚人才。

23.以怎样的胸襟去看待,以怎样的姿态去推进,以怎样的力度去保障。

24.人才资源是第一资源,人才红利是第一红利,人才竞争是第一竞争。

25.大力引育人才,珍惜爱护人才,充分信任人才,放手使用人才。

26.盘活人才存量,扩大人才增量,做大人才总量,提升人才质量。

27.明大势识大局,立大志引大才,创大业办大事,明大德担大任。

28.提升“高度”,加强“力度”,保持“温度”,体现“效度”。

29.优秀人才向往之地,人才资源配置之地,卓越人才培育之地。

30.不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。

31.人才与项目相结合,人才与资本相结合,引进与使用相结合。

32.给人才“压担子”,让人才“收果子”,为人才“铺路子”。

33.以最宽的视野相马,以最优的政策育马,以最好的平台赛马。

34.在人才使用上放权,在人才管理上放活,在人才评价上放开。

35.宽阔宏大的视野,海纳百川的气度,精准务实的举措。

36.懂人才是大学问,聚人才是大本事,用人才是大智慧。

37.宽广的眼界引才,宽阔的胸襟育才,宽大的气度容才。

38.聚才的“磁场”,创新的“乐园”,创业的“热土”。

39.人才聚集之地,人才辈出之地,人才向往之地。

40.善于用人之长,善于容人之短,善于宽人之错。