言之有“理”，是撰写职场研究类文章的关键。研究职场问题，尤其是企业单位现实中的“热点”“难点”问题，只有做到适应现实需要，分析原因深刻，提出对策合理，才能给人启迪，引起共鸣。
1、发现问题要准社会主义市场经济条件下，随着我国改革开放的深入发展，企业发展面临着越来越多的新情况、新问题。同时，经济、就业政策的不断调整，必然会引起员工思想状态的变化，给企业发展带来影响。
因此，科学预见和准确发现问题，深入研究对策和措施，是增强企业战略发展针对性、主动性和有效性的重要途径，也是开展职场研究的应有之义。
企业进行动态研究，只有跟踪政策动态，深入基层一线，贴近员工思想，准确发现或预测问题，才能真正树起靶子，做到有的放矢。否则，关在办公室里做文章，就只能是“闭门造车”“自圆其说”。
2、分析问题要透分析问题，目的是为了找出根源，为正确决策提供依据。
分析问题不仅需要深厚的理论根基，而且还要善于运用科学的分析方法。深入透彻的问题分析应该是建立在广泛调查，掌握第一手资料的基础之上的。
问题分析应坚持理论与实践相结合的原则，以理论为武器，灵活运用矛盾分析、系统分析、过程分析等科学方法，透过纷繁复杂的现象，抓住问题的本质。职场文章具备这样的求真态度，才能分析得更加深入、透彻，文章才会令人信服。
3、解决问题要实研究类文章形成成果，除了能产生经济效益外，还应造福社会，得到社会认可和公司企业重视。实现这一目的，务必要执着追求实事求是，说到底就是发现问题要实，分析问题要实，制定措施办法要实，这也是撰写研究类文章的根本出发点。
解决问题应遵循客观规律，避免作风漂浮，数据作假。不能为获取眼前利益，就违背科学原则，不顾事实原由，如此职场文章不仅危害个人，更会波及社会，扰乱行业风气。
笔杆子也是枪杆子。笔杆子引领了风向，决定了航向。因此，解决问题务必从现有条件出发，本着对上与对下负责的态度，提出具有科学性、实践性、指导性的新思路、新措施、新办法。这样，我们的研究才不会给人留下“空对空”“纯理论”的印象。
